TRANSPARENCIA

Durante el conflicto de 2012 los trabajadores del CBCM intensificamos las medidas de presión, con la negativa a hacer horario extraordinario. Dicha decisión, fue adoptada en referéndum y seguida por la inmensa mayoría de la plantilla. Algunos trabajadores de forma aislada, y una categoría al completo, no se sumaron, trabajando incluso, para mitigar los efectos de las presiones del resto de trabajadores.
En CCOO sospechábamos que esta postura era incluso premiada, con la percepción de gratificaciones en forma de horario extraordinario adicional al del acuerdo vigente y preguntamos a la anterior Dirección si existía algún acuerdo al respecto, pero nunca obtuvimos respuesta.    Leer mas……………………..

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