SEGUIMOS AVANZANDO

Celebramos el sin-tituloacuerdo sobre aplicación del horario 2017, alcanzado entre administración y organizaciones sindicales. Además de poder tener el horario completo del año anterior con antelación, otra prioridad era conseguir una cadencia fija en el horario ordinario de verano. Con esta cadencia, hemos conseguido algo que en CCOO hemos defendido siempre “ASUMIR LA COMPETENCIA FORESTAL COMO NO EXTRAORDINARIA”, tratando el operativo INFOMA, en horario ordinario al igual que el resto del año.
Este gran avance, junto al de conseguir que la administración asuma el 100% de los desplazamientos a otros centros de trabajo, incluidas la formación y las guardias en PIF y PIR, demuestran y hacen entender la esencia del Acuerdo General defendido por CCOO, refrendado por una amplia mayoría de la plantilla, y firmado CCOO, CSIT, CSIF y UGT.  Leer mas……………

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PROPUESTA CCOO PARA DESBLOQUEAR EL CALENDARIO.

El miércoles sin-titulodía 30 de noviembre, ante la nota enviada por el operativo sobre las vacaciones, desde CCOO vimos coherente y oportuno sumarnos a CSIT, en la iniciativa de pedir que no se pidieran las mismas, dado que lo propuesto por la administración, no se ajustaba a lo que entendíamos adecuado.
Ayer, en la comisión de seguimiento extraordinaria para desbloquear la situación del calendario, todas las organizaciones presentes estuvieron de acuerdo en la propuesta de calendario hecha por la administración. No obstante, existían dudas sobre si era adecuado que la administración pusiese tres guardias menos en verano a los Manos Intermedios, para así conseguir presupuesto para abordar la cadencia fija en verano, cubriendo huecos en invierno que en principio se iban a asignar con horario extraordinario para mandos intermedios.

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RESUMEN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO EXTRAORDINARIA. CALENDARIO 2017

Ayer día 01 sin-titulode diciembre, la administración nos convocó de carácter urgente, para celebrar una sesión extraordinaria de la comisión de seguimiento del acuerdo, con la finalidad de intentar desbloquear la situación generada por el lanzamiento de la petición de vacaciones, sin haber colocado previamente el calendario completo en SITREM (66 guardias).
En primer lugar, el Director ha expuesto su compromiso en cumplir el acuerdo, poniendo las vacaciones junto a todas las recuperaciones y las 5 guardias ordinarias que faltan por poner, antes del 31 de Diciembre. Esta propuesta conlleva:
1. Solicitamos vacaciones en 10 días.
2. La administración coloca donde quiere las 7 u 8 guardias que faltarían por poner (recuperaciones + 5)

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CONCURSO DE TRASLADOS 2017

A día de hoysin-titulo, la suma de todo el personal que trabaja en los 19 parques (BC, BB, EMI, JD y JE), es de 1117 efectivos. Tal y como deja reflejado jefatura en su propuesta de bases para el concurso de traslados, en el CBCM existen parques con plantillas de 12, 11, 10 y 9 personas. Es objetivo de todos y todas que cuanto antes, se recupere al 100%, o incluso aumente la dotación completa de los centros de trabajo. Para cubrirse, la plantilla de parques debería ser de (72 x 5) + (66 x 5) + (60 x 3) + (54 x 6) = 1194 efectivos. Con estos números cualquiera es capaz de deducir, que la plantilla de los parques ya está seriamente mermada con respecto a los números teóricos. De hecho, ya hay parques con una media por turno muy por debajo de lo que debería: Lozoyuela 8,3, Aldea 7,5, San Martin 8,5, Valdemoro 7,3 y Navacerrada 8,5. Del resto de parques, solo 4 cuentan con la dotación teórica completa. Con la reciente promoción interna a JD, las descompensaciones entre parques, e incluso entre turnos, aumentaran de forma sustancial. leer mas……

Ayer dia 30 de Septiembre se recibió en los Parques la convocatoria del Concurso de traslados para el año 2017 para CECOP, PARQUES Y JEFES SUPERVISORES y por otro lado para PUESTOS DE APOYO TÉCNICO Y LOGISTICO

El plazo de entrega comenzó con fecha 30 de Septiembre y termina el dia 12 de Octubre.

 

 

APROBADO EN REFERÉNDUM EL PREACUERDO 2016 – 2020

Ayer la plantilla Sin títulodel Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid, aprobó en referéndum con una muy importante mayoría,  (73,2 optaron por el SI y un 25,3 por el NO) el preacuerdo firmado por CSIT, CCOO  CSIF y la Dirección General de Protección Ciudadana  y que marcara las condiciones laborales para los años 2016 a 2020.

La participación fue masiva, cercano al 89% (88,7 %), por lo que desde estas paginas queremos agradecer el compromiso y la respuesta dada por la plantilla, sea cual sea la opción por la que hayan optado.

Desde el cierre de este preacuerdo, CCOO defendió el SI a la firma del documento de forma definitiva e hizo un esfuerzo importante para explicar en todos los parques el contenido del documento, acudiendo a casi todos solapes y a casi todos los turnos  y pidiendo a l@s compañer@s el apoyo al mismo.

Por ello queremos agradecer la respuesta dada por todos l@s compañer@s de CCOO Bomberos Comunidad de Madrid, (que han sido much@s), que han participado en todo este proceso. ya sea en cerrar el documento en jornadas maratonianas, acudidendo a informar a solapes y  los que han hecho posible,  organizando y  estando en las mesas, la celebración de este referéndum.

MUCHAS GRACIAS A TODOS.

Sin título

PREACUERDO 2016/2020

Después de previas reuniones,Sin título la Administración había propuesto un documento final con una serie de líneas rojas marcadas desde Hacienda y desde la propia DGPC. Por parte de CSIT, CCOO y CSIF, se presentaron en bloque múltiples alegaciones al documento junto a una contrapropuesta sobre jornada y horarios.
Ayer 26 de Febrero a las 12:00 horas continuó la negociación del Acuerdo 2016/2020 y la administración expuso de nuevo su documento con líneas rojas mantenidas por Hacienda.
Tras una primera fase de negociación, se decidió parar a comer a las 17:00 horas, con intención de continuar después de que Director y Jefa del Cuerpo hicieran las consultas oportunas para intentar dar viabilidad a los conceptos nuevamente defendidos por el bloque de las tres organizaciones sindicales.
A las 19:20 horas se reanudó la reunión volviendo a repasar el documento punto por punto, introduciendo in situ todas las modificaciones que habían sido posibles fruto de la negociación. Nuevamente aparecieron discrepancias y desacuerdos en la redacción para conseguir encontrar un punto de encuentro entre la propuesta y las diversas alegaciones realizadas. Leer mas………..

Descargate el borrador del preacuerdo (documento final)

de kazamentiras Publicado en ACUERDOS

FIRMA DEL PROCEDIMIENTO INTERNO DE SEGUNDA ACTIVIDAD

Como tod@s conocemos de sobra, Sin títulola ley del fuego en el año 1994 recogía la obligación de elaborar un reglamento sobre segunda actividad para el personal perteneciente al Cuerpo de Bomberos de  la CM.

Son 21 años de pelea para conseguir algo que tanto la plantilla como las organizaciones sindicales consideramos prioritario como derecho de l@s trabajador@s. Recordemos el año 2012, en el que se amenazó a los bomberos con tener que trabajar fuera de nuestro Servicio al pasar a segunda actividad. Este fue uno de los motivos determinantes para entrar en uno de los conflictos más duros de la historia de nuestro Servicio.

Es en los últimos días de vigencia del acuerdo actual cuando se consigue por fin firmar el documento interno de segunda actividad tal y como recoge lo negociado con la admón. Esto debe suponer el paso previo al reglamento avalado por la Asamblea de Madrid, como marca la ley.

Ha sido necesaria no sólo la presión de los sindicatos y l@s trabajador@s. También ha sido necesario que se marcharan el anterior Director y Pilar Hernán, la peor Jefa del Cuerpo que hemos tenido hasta ahora. Se han ido sin haber sido capaces de firmar ni uno sólo de los documentos que se comprometieron a elaborar. Brillante curriculum el suyo.

Este documento interno viene a acabar con años de arbitrariedades, chapuzas y desprotección de la plantilla. Recoge el derecho imprescindible  a seguir desarrollando nuestra labor en el Cuerpo de Bomberos cuando razones de edad o de aptitud nos impiden seguir en la atención directa a siniestros. Y establece también un catálogo de puestos y prioridades en el que desarrollar nuestra segunda actividad, que se negociará en los primeros días de diciembre. ¡¡¡Enhorabuena compañer@s, sin vuestra lucha no hubieramos podido conseguirlo!!!

Os dejamos el documento firmado.