PROPUESTA DE PLAN DE EMPLEO ADICIONAL

En octubre de 2015, CCOO presento una propuesta de Acuerdo que llevaba implícito un crecimiento ambicioso y bien argumentado, en base a un proyecto de servicio coherente y debidamente estructurado. Los tiempos iban marcados en base a un estudio riguroso sobre la duración media de los procesos selectivos, tanto de promoción libre como interna, además de la previsión de jubilaciones durante los siguientes 8 años.   Leer mas…………..                                                                   Sin título

Jornada laboral, auténtica maraña en los Cuerpos de Bomberos Españoles.

Articulo de José María Monzón, Coordinador Estatal de Bomberos Profesionales en CCOO. sobre la necesidad de establecer un criterio homogéneo de carácter estatal, un marco normativo para que se aplique a todos y cada uno de los bomberos y bomberas de este país en materia de Jornadas laborales y la eliminación de la limitación que existe actualmente
en la ley de presupuestos que impide la incorporación de plazas de nueva creación.

Jornada laboral, auténtica maraña sin-titulo2en los Cuerpos de Bomberos Españoles.

Siendo funcionarios públicos y aunque ya tenemos establecida una jornada por esta razón en el Estatuto Básico del Empleado Público, la realidad es que como en otras tantas cuestiones, nos podemos encontrar una disparidad en materia de jornada laboral, que está derivando en muchísimas incongruencias que deben ser resuelta de manera urgente con una normalización y criterios generales en este sentido a nivel estatal.

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Los métodos de acceso a los Servicios de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS)…………….

img_6812dsc_0754Articulo de Opinión firmado por Damian Rodríguez y Heliodoro Fernández sobre los métodos de acceso a los Servicios de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS), la necesidad de una norma básica guía en el Estado, las políticas de genero y otras acciones de discriminación de la mujer en los métodos de selección.

La demanda de ofrecer los mejores profesionales en el ámbito de los SEIS, debe hacernos reflexionar con el fin de avanzar en la finalidad de los procesos de selección, y en la posibilidad de desarrollar la carrera profesional que hemos perseguido siempre.
Las cualificaciones profesionales, junto a la oferta reglada de formación profesional, nos permite exigir a nivel regional, provincial, o local, tanto la homologación de nuestro trabajo y nuestras capacidades, como la exigencia del titulo de Formación Profesional para poder acceder a cualquier SEIS. En un proceso gradual y temporal, permitiría que tod@s los actuales componentes estuviésemos homologados.  

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El Ayuntamiento convocará 300 plazas de bomberos

El Director General de Emergencias y Protección Civil, José Ignacio Becerril, informó en la comisión permanente del área a preguntas de la oposición, que la suma de todos los procesos pendientes, promoción interna y turno libre, son 300 Plazas.

Estos procesos tienen que salir con Urgencia ya que desde el 21 de noviembre a 31 diciembre, empiezan a caducar OPEs del 2014.

El Concejal ha confirmado la existencia de una “carencia de efectivos” por no haberse cubierto las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT), razón por la que van a convocar los procesos selectivos pendientes, un proceso que arrancará “esta semana”. 

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PUBLICACIÓN EN EL BOCM DE LAS PLAZAS DE JEFE SUPERVISOR Y JEFE DE EQUIPO

Con fecha dia 30 de Septiembre se ha publicado en el numero 234 del Boletin Oficialsin-titulo de la Comunidad de Madrid la convocatoria de pruebas selectivas de promoción interna para cubrir 8 PLAZAS DE JEFE SUPERVISOR y 65 PLAZAS DE JEFE DE EQUIPO.  El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. 

Tras una primea lectura de las bases hemos detectado un error de calado en cuanto al tiempo solicitado a los aspirantes para la prueba del 2000.
(Pág. 19 punto 6.1.1.1_1). Carrera sobre 2000 metros.
Descripción: Partiendo de la posición de parado, el ejecutante deberá recorrer una distancia de 2.000 metros, en pista y por calle libre, en un tiempo máximo de doce minutos, treinta segundos.
El tiempo que debería poner es de diez minutos, ya que en mesa de negociación específica, se decidió mantener los tiempos de las últimas bases publicadas, como así recogía el último borrador recibido el 23 de agosto.

Por este motivo hemos registrado con fecha de hoy un escrito dirigido al Director General de Protección Ciudadana y la Jefa del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid.Se inicien las acciones oportunas por parte de la Dirección General de Protección Ciudadana, para modificar dicho error en el menor tiempo posible para que se inicien las acciones oportunas por parte de la Dirección General de Protección Ciudadana, para modificar dicho error en el menor tiempo posible.

Desde la Dirección General nos han comunicado que se hará lo antes posible.

 

de kazamentiras Publicado en EMPLEO

ANÁLISIS DEL 2º EJERCICIO EN EL PROCESO SELECTIVO A JEFES DE DOTACIÓN.

Articulo de opinión photo_2016-08-18_13-45-08de Tomás Martín sobre el supuesto práctico de la oposición de promoción interna para cubrir plazas de Jefe de Dotación.

ANÁLISIS DEL 2º EJERCICIO EN EL PROCESO SELECTIVO A JEFES DE DOTACIÓN.

INTRODUCCIÓN

Para comenzar tengo que decir que en los procesos selectivos  de ascenso a JD que he conocido hasta este último, siempre ha habido cierta ambigüedad/duda desde la perspectiva del opositor en: cómo, qué y de dónde se puede obtener la información y qué criterios son útiles para desarrollar un supuesto práctico. En las últimas oposiciones se implantó un criterio que pretendía  “OBJETIVIZAR” la valoración de este ejercicio,  no era otro que:

  • Proponer el  desarrollo de “preguntas” tomando con referencia una materia concreta y conocida por todos los opositores y poder así “objetivizar” la valoración de éstas. Los temas  referencia eran: LAS SISTEMÁTICAS DE ACTUACIÓN.  Leer mas……….

 

CONVOCADAS 113 PLAZAS DE BOMBERO CONDUCTOR

Con mas de un mes de retraso por fin hoy han sido publicadas en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid la convocatoria de 113 plazas de Bombero Conductor. Celebrando que por fin hayan sido publicadas seguimos preocupados porque las plazas de promoción interna siguen sin convocarse. Jefes de dotación y Jefes Supervisores tendrían que haber salido en el BOCM junto a las de nuevo ingreso. Jefe de equipo aun no se han cerrado por el tema de ampliación de plazas y Jefe de Sala aun siguen en negociación y no parecen tener ninguna prisa  puesto que no se convoca una reunión de la mesa desde el 1 de junio.

Si a esto le unimos  como ha gestionado el tribunal de Jefes de Dotación el proceso, nos preocupa seriamente que se pueda incumplir el Acuerdo en materia de empleo y poder ir paliando el grave problema de Plantilla y de Mandos que tiene en la actualidad el Cuerpo de Bomberos.

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POSICION DE CCOO, RESPECTO A INTERINOS Y APERTURA PARQUE DE VALDEMORO

Después de la ultima Comisión pòsicionde Seguimiento, se difundió mal-intencionadamente una noticia respecto a la posición de CCOO Bomberos Comunidad de Madrid en cuanto a la apertura del Parque de Valdemoro e interinos. 

Esta es nuestra Posición, que no es otra que la linea básica de nuestro trabajo.

Es el momento del empleo y de la recuperación salarial.