SEGUIMOS AVANZANDO

Celebramos el sin-tituloacuerdo sobre aplicación del horario 2017, alcanzado entre administración y organizaciones sindicales. Además de poder tener el horario completo del año anterior con antelación, otra prioridad era conseguir una cadencia fija en el horario ordinario de verano. Con esta cadencia, hemos conseguido algo que en CCOO hemos defendido siempre “ASUMIR LA COMPETENCIA FORESTAL COMO NO EXTRAORDINARIA”, tratando el operativo INFOMA, en horario ordinario al igual que el resto del año.
Este gran avance, junto al de conseguir que la administración asuma el 100% de los desplazamientos a otros centros de trabajo, incluidas la formación y las guardias en PIF y PIR, demuestran y hacen entender la esencia del Acuerdo General defendido por CCOO, refrendado por una amplia mayoría de la plantilla, y firmado CCOO, CSIT, CSIF y UGT.  Leer mas……………

PROPUESTA CCOO PARA DESBLOQUEAR EL CALENDARIO.

El miércoles sin-titulodía 30 de noviembre, ante la nota enviada por el operativo sobre las vacaciones, desde CCOO vimos coherente y oportuno sumarnos a CSIT, en la iniciativa de pedir que no se pidieran las mismas, dado que lo propuesto por la administración, no se ajustaba a lo que entendíamos adecuado.
Ayer, en la comisión de seguimiento extraordinaria para desbloquear la situación del calendario, todas las organizaciones presentes estuvieron de acuerdo en la propuesta de calendario hecha por la administración. No obstante, existían dudas sobre si era adecuado que la administración pusiese tres guardias menos en verano a los Manos Intermedios, para así conseguir presupuesto para abordar la cadencia fija en verano, cubriendo huecos en invierno que en principio se iban a asignar con horario extraordinario para mandos intermedios.

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RESUMEN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO EXTRAORDINARIA. CALENDARIO 2017

Ayer día 01 sin-titulode diciembre, la administración nos convocó de carácter urgente, para celebrar una sesión extraordinaria de la comisión de seguimiento del acuerdo, con la finalidad de intentar desbloquear la situación generada por el lanzamiento de la petición de vacaciones, sin haber colocado previamente el calendario completo en SITREM (66 guardias).
En primer lugar, el Director ha expuesto su compromiso en cumplir el acuerdo, poniendo las vacaciones junto a todas las recuperaciones y las 5 guardias ordinarias que faltan por poner, antes del 31 de Diciembre. Esta propuesta conlleva:
1. Solicitamos vacaciones en 10 días.
2. La administración coloca donde quiere las 7 u 8 guardias que faltarían por poner (recuperaciones + 5)

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PROPUESTAS DE CCOO PARA LA 12ª REUNION DE EPIS y ET CBCM

Desde CCOO sin-titulosolicitamos que se realice un acta oficial de esta reunión, de tal manera que queden por escrito las posiciones de las partes y los compromisos adquiridos, del mismo modo solicitamos un plazo en el que el borrador de dicha acta oficial nos será enviada para su corrección y acuerdo.
Los últimos años han estado marcados por una ausencia total de diálogo y participación de los representantes de los trabajadores en todo lo relacionado con Medios Técnicos. A pesar de las numerosas solicitudes de información y participación, han sido años de silencio, de-cisiones unilaterales y oscurantismo. No nos cabe ninguna duda que éste no es el mejor camino para gestionar todo lo relacionado con nuestros equipos y materiales. La experiencia previa demuestra la efectividad del diálogo con los trabajadores. La falta de presupuesto no justifica de ninguna manera la actitud del equipo saliente, y es por esto que llamamos a la reflexión a los nuevos responsables y les invitamos a proceder de una manera mucho más provechosa para la eficacia y la seguridad del trabajo que desempeñamos los bombe-ros de la CM.

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PROPUESTAS DE CCOO PARA LA 7ª REUNION DE LA COMISIÓN DE VEHÍCULOS DEL CBCM

Os dejamos sin-titulolas propuestas de  CCOO para la 7ª reunión de la comisión de vehículos del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid, en el  solicitamos que se realice un acta oficial de esta reunión, de tal manera que queden por escrito las posiciones de las partes y los compromisos adquiridos, del mismo modo solicitamos un plazo en el que el borrador de dicha acta oficial nos será enviada para su corrección y acuerdo.

VACACIONES Y CALENDARIO

Desde CCOO sin-titulodenunciamos la semana pasada que el calendario de 2017 estaba incompleto, volviendo a tratar el verano como en anteriores modelos, en los que la competencia forestal se cubría mayoritariamente con guardias extraordinarias.

Como sindicato de trabajadores de un servicio público, siempre intentamos encontrar el equilibrio entre lo que exigimos como trabajadores, y nuestra conciencia como ciudadanos contribuyentes. En este momento, creemos conveniente priorizar el establecimiento de los calendarios según lo acordado, ya que consideramos este cumplimiento, una de las piezas fundamentales de este nuevo acuerdo.

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Los métodos de acceso a los Servicios de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS)…………….

img_6812dsc_0754Articulo de Opinión firmado por Damian Rodríguez y Heliodoro Fernández sobre los métodos de acceso a los Servicios de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS), la necesidad de una norma básica guía en el Estado, las políticas de genero y otras acciones de discriminación de la mujer en los métodos de selección.

La demanda de ofrecer los mejores profesionales en el ámbito de los SEIS, debe hacernos reflexionar con el fin de avanzar en la finalidad de los procesos de selección, y en la posibilidad de desarrollar la carrera profesional que hemos perseguido siempre.
Las cualificaciones profesionales, junto a la oferta reglada de formación profesional, nos permite exigir a nivel regional, provincial, o local, tanto la homologación de nuestro trabajo y nuestras capacidades, como la exigencia del titulo de Formación Profesional para poder acceder a cualquier SEIS. En un proceso gradual y temporal, permitiría que tod@s los actuales componentes estuviésemos homologados.  

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